werkgelukscan

Waar sta je?

Als je niet weet waar je staat en niet weet waar je naar toe gaat, dan weet je gewoon niet of een oplossing goed of slecht is. En draai dit eens om. Als je weet waar je staat en waar je naar toe wilt, dan is de kans groot dat je de oplossingen kiest die bijdragen aan het behalen van je doelen.

Wij geloven dat werkgeluk verhogen begint bij het creëren van inzicht. Met de werkgelukscan bieden wij deoplossing om te meten hoe medewerkers in jouw team of organisatie werkgeluk ervaren.

De werkgelukscan is:

  • Een wetenschappelijk gevalideerde onderzoeksmethode
  • Waarmee organisaties en teams werkgeluk kunnen meten
  • Aan de hand van het afnemen van een vragenlijst via pc, laptop of mobiel
  • Makkelijk, veilig en betrouwbaar.

Om te weten of je op de goede weg bent,

moet je eerst weten waar je staat.

Hoe werkt het?

Om de werkgelukscan in te zetten in jouw organisatie werken we aan de hand van de volgende 5 stappen om werkgeluk te meten.

1) Intake

We bespreken de aanleiding, aanpak en doelen. Samen met jou als opdrachtgever kijken we naar de samenhang met de strategie, het HR-beleid en jaarplannen. Hierdoor zorgen we ervoor dat het inzetten van de werkgelukscan zo goed mogelijk aansluit op jullie wensen.

2) Scan afnemen

Medewerkers ontvangen een uitnodiging waarmee ze de vragenlijst kunnen invullen. De scan kan op pc, laptop en mobiel worden afgenomen. Wij maken hierbij gebruik van ons eigen systeem waardoor we privacy, anonimiteit en data security kunnen waarborgen.

3) Analyse en rapportage

Na het afsluiten van de responsperiode ontvang je binnen een week een analyse en een rapportage. Wij komen altijd langs om de analyse en rapportage toe te lichten.

4) Aanbevelingen en verbeteren

We stellen aanbevelingen op waarmee je aan de slag kan om werkgeluk te vergroten. We stellen altijd een aantal advies uren ter beschikking in combinatie met de werkgeluk scan om de impact te vergroten. Inzicht creëren en impact maken met actie, gaan bij ons hand in hand.

5) Vervolgmeting (optioneel)

Om de effectiviteit van verbeteracties te meten adviseren wij om een vervolgmeting in te richten. Hierdoor maak je van Werkgeluk een KPI waarmee je gericht kan werken aan Werkgeluk en kan je de effectiviteit van acties en maatregelen inzichtelijk maken

Ons aanbod voor organisaties

Basis

 

  • Eenmalige meting
  • Een uitgebreide rapportage met aanbevelingen
  • 8 advies-uren om samen te werken aan meer impact

Plus

 

  • 0-meting en vervolgmeting 
  • Een uitgebreide rapportage met aanbevelingen
  • 16 advies-uren om samen te werken aan meer impact
  • Masterclass werkgeluk voor HR-professionals

VIP

 

  • Meerjarig meten op maat 
  • Uitgebreide rapportages en aanbevelingen
  • Structurele ondersteuning van een werkgeluk consultant
  • Masterclass werkgeluk voor HR-professionals
  • Maandelijks in-house coaching-spreekuur

 

Ons aanbod voor teams

Wil je samen met je collega’s werken aan meer werkgeluk? Dan is de teamscan de oplossing voor jou!

We helpen je om de werkgelukscan af te nemen in je eigen team en komen langs om de resultaten te bespreken.

Naast het meten kunnen we jouw team ook begeleiden en adviseren bij vinden van de beste aanpak voor het vergroten van werkgeluk waarbij autonomie, energie, creativiteit en persoonlijke leiderschap de uitgangspunten zijn.

 

Basis

 

  • Eenmalige meting
  • Een uitgebreide rapportage met aanbevelingen
  • Mogelijkheden om te sparren met een werkgeluk deskundige

Plus

 

  • 0-meting en vervolgmeting
  • Een uitgebreide rapportage met aanbevelingen
  • Gedurende 16 weken begeleiden we het team bij het werken aan vergroten van werkgeluk

Meer weten?
Neem contact met ons op voor meer informatie over de mogelijkheden om de werkgelukscan in te zetten voor jouw organisatie of team.

Wil jij dat je organisatie optimaal functioneert?

Neem hieronder contact met ons op.
We kijken samen hoe we je organisatie succesvoller kunnen maken.